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Wie wir uns für das Gemeinwohl einsetzen.
Team
PEPVISION
Verankerung von Nachhaltigkeitszielen in der Vergütung von Führungskräften
Den Wandel zu einem nachhaltigen Unternehmen erreichen wir nur gemeinsam. Unser Top-Management lebt den Nachhaltigkeitsgedanken im Unternehmen. Indem Nachhaltigkeitsziele in der variablen Vergütung verankert sind, setzen sich unsere Führungskräfte ganz individuelle Ziele. So transportieren wir den Nachhaltigkeitsgedanken über alle Arbeitsebenen hinweg und stärken eine nachhaltige Verhaltensweise unserer Mitarbeitenden.
PEPVISION
Ausgeglichene Geschlechterstruktur in der Belegschaft und auf der Führungsebene
Wir möchten bei unseren Führungskräften und in der gesamten Belegschaft eine ausgeglichene Geschlechterstruktur erreichen. Unser Geschäftsführungsteam, das aus Ingeborg Neumann, Marcus Baumbach und Ulrike Bergler besteht, ist ein gutes Vorbild.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobiles Arbeiten versuchen wir, Mitarbeiterinnen für Führungspositionen zu gewinnen.
Um das Thema Vielfalt im Unternehmen weiter zu unterstützen, ist die Peppermint Gruppe der Initiative „Charta der Vielfalt" beigetreten. Mehr als 4.500 Unterzeichner der Charta, die 2006 ins Leben gerufen wurde, verpflichten sich, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu gestalten und Chancengleichheit für ihre Beschäftigten zu fördern.
Mit der Unterzeichnung bekennt sich die Peppermint offiziell zu den sechs Punkten der Charta der Vielfalt:
1. Unternehmenskultur von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung schaffen
2. Personalprozesse werden vielfältigen Talenten und Leistungsanspruch gerecht
3. Anerkennung der Vielfalt inner- und außerhalb des Unternehmens
4. Inhalte der Charta intern und extern kommunizieren
5. Öffentlich Auskunft über Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt geben
6. Mitarbeitende über den Mehrwert von Vielfalt informieren
Gerade in einer vielfältigen Unternehmensgruppe kommt es darauf an, aus der Verschiedenartigkeit der Standorte, Fachbereiche, Interessen, Kompetenzen und Zielvorstellungen ein großes, lebendiges Ganzes zu schaffen. Mit der Charta der Vielfalt haben wir diesen Fokus noch einmal bekräftigt.
(02/2026)
48 % männlich (2025)
51 % weiblich / 49 % männlich (2024)
56 % männlich (2025)
40 % weiblich / 60 % männlich (2024)
Sicherheit und Gesundheit
PEPVISION
Mission Zero, keine Unfälle mit Ausfalltagen bis 2040
Beim Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz setzen wir auf Prävention und Schulung. Unsere internen Fachkräfte für die Bereiche Brandschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz planen, realisieren und kontrollieren kontinuierlich Maßnahmen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deswegen bieten wir ihnen Gesundheitsförderungs- und Vorsorgeprogramme an. Hierzu gehören beispielsweise Gesundheitstage oder eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Mit all diesen Maßnahmen möchten wir unsere Arbeitsunfälle so gering wie möglich halten.
Die Mission Zero ist gesetzt – und trotzdem kommen Unfälle immer wieder vor. Daher legen wir besonders viel Wert auf eine schnelle Erstversorgung. Wir sind stolz darauf, dass bei uns jeder zehnte Mitarbeitende als Ersthelferin oder Ersthelfer ausgebildet ist.
Wir nutzen die Lost Time Injury Rate (LTIR), um die Unfallgeschehen an unseren Standorten vergleichend darzustellen. So sind wir in der Lage, die Unfallhäufigkeit – unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Schichtsysteme – abzubilden.
Zur Erweiterung der Betrachtung des Unfallgeschehen nutzen wir zusätzlich zur Lost Time Injury Rate (LTIR) künftig die Severity Rate (SR), die die Schwere der Verletzungen berücksichtigt.
Durch die Einbeziehung dieser Kennzahlen erhalten wir ein umfassenderes Bild der Unfallsituation an unseren Standorten und können gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit ergreifen. Unser oberstes Ziel ist es, die Unfallschwere zu reduzieren und ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Gesellschaftliches Engagement
PEPVISION
Wir engagieren uns mit mindestens 0,5 % unseres Ergebnisses in vielfältiger Weise für ein besseres Gemeinwohl
Jedes Jahr stellen wir ein festes Budget für soziales Engagement bereit, das auf unsere Standorte verteilt wird. Unsere Mitarbeitenden können sich mit Projekten bewerben, die ihnen persönlich am Herzen liegen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten.
So stellen wir sicher, dass unsere Spenden sinnvoll und wirkungsvoll eingesetzt werden – und fördern gleichzeitig Motivation und Teamgeist.
In der Vergangenheit haben wir bereits zahlreiche Kultur- und Kunstprojekte sowie lokale Organisationen unterstützt, die sich für die Menschen in unserem Land einsetzen. Einige Beispiele stellen wir im Folgenden vor.
Wir lieben Kunst. Kunst eröffnet neue Horizonte und Perspektiven und regt zum Nachdenken außerhalb gewohnter Denkstrukturen an. Mit Skulpturen, Installationen und Bildern von Künstlerinnen und Künstlern schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovationskraft fördert. Kunst und Wirtschaft gehören bei uns zusammen!
Projekte, die den Wandel gestalten
Von Kultur über Bildung und ehrenamtlichen Tätigkeiten – diese Projekte stehen für Mut, Kreativität und den Willen, durch Engagement unsere Gesellschaft zukunftsfähig zu machen. Wir möchten die kreativen Köpfe von morgen schon heute inspirieren, Teil eines innovativen Teams zu werden, das Wandel lebt.
